Arbeitsrecht ordentliche kündigung In diesem Ratgeber erfahren Sie, welche Voraussetzungen für eine wirksame ordentliche Kündigung erfüllt sein müssen, auf welche Kündigungsgründe sich Arbeitgeber stützen dürfen und welche rechtlichen Möglichkeiten Arbeitnehmer haben gegen eine Kündigung vorzugehen. 1 Personenbedingte Gründe können ebenfalls eine Rolle spielen Dabei gilt es jedoch, gewisse Punkte zu beachten, vom Schrifterfordernis der Kündigung bis zu den geltenden Kündigungsfristen. Alles, was Sie über die ordentliche Kündigung im Arbeitsvertrag wissen sollten inklusive Muster erfahren Sie im Folgenden. 2 Wenn Sie über eine ordentliche Kündigung nachdenken, müssen Sie zunächst überprüfen, ob die Kündigung überhaupt zulässig ist. Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann nur ordentlich gekündigt werden, wenn die Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung ausdrücklich vereinbart wurde (§ 15 Abs. 3 TzBfG). 3 Dann prüft das Arbeitsgericht die Rechtmäßigkeit 4 Auch verhaltensbedingte Kündigungen sind möglich Kurz & knapp: Ordentliche Kündigung Was ist eine ordentliche Kündigung? Eine ordentliche Kündigung ist eine einseitige Aufkündigung eines Arbeitsverhältnisses, die sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber erfolgen kann. 5 Das Arbeitsrecht regelt die ordentliche Kündigung 6 Der Arbeitgeber benötigt einen Kündigungsgrund 7 Eine ordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen 8 Dieser Grund muss sozial gerechtfertigt sein 9 Die ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags ist eine der häufigsten Formen, um das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu beenden. Sie zeichnet sich dadurch aus, dass die gesetzliche oder vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten wird. 10 Sozial ungerechtfertigte Kündigungen sind unwirksam 11 Betriebsbedingte Gründe sind oft ausschlaggebend 12