Kurzfristige beschäftigung arbeitgeber Was ist eine kurzfristige Beschäftigung und welche Abgaben fallen an? Alle Infos zur kurzfristigen Beschäftigung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 1 Dies reduziert das Risiko fester Einstellungen → Kurzfristige Beschäftigung: Infos, z. B. zu Was genau ist eine kurzfristige Beschäftigung? Welche Steuern und Abgaben müssen Sie zahlen?. 2 Kurzfristige Beschäftigung: Wann ist eine Beschäftigung kurzfristig, was ist die maßgebliche Zeitgrenze und mehr aktuelle Infos erfahren Sie hier. 3 Kurzfristige Jobs fördern die Mitarbeiterbindung nicht immer 4 Schnell qualifiziertes Personal ist zugänglich Kurzfristige Beschäftigung Eine kurzfristige Beschäftigung ist sozialversicherungsfrei. Für Arbeitgeber fallen auch keine Pauschalbeiträge an. Es gelten in der Regel die Zeitgrenzen von drei Monaten oder 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr. Eine kurzfristige Beschäftigung darf nicht berufsmäßig ausgeübt werden. 5 6 Die Verantwortung des Arbeitgebers ist begrenzt 7 Kostenkontrolle ist oft ein wichtiger Aspekt 8 So können sie saisonale Spitzen gut abdecken 9 Dies hilft bei unerwarteten Projekten oder Aufträgen Was gilt für eine kurzfristige Beschäftigung? Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Kalenderjahres von vornherein auf maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage befristet ist. Gleichzeitig darf die Beschäftigung nicht der Haupterwerb des Beschäftigten sein. 10 Es kann auch die Personalengpässe überbrücken 11